101. La Generación de los Millennials y la Generación X

Hola amigos,
Hace más de 2 años escribí sobre la Generación llamada Baby Boomers (nacidos entre 1945 y 1960), comparadas con la anterior y la posterior a ella.
Hoy me referiré a las dos generaciones posteriores a la Baby Boomers.

Describiré primero, a los que cumplieron la mayoría de edad con la entrada del nuevo milenio:La Generación de los Millennials.
Comprende los nacidos entre las décadas de los 80 y 90. Y su presencia no es un fenómenos aislado de ciertas industrias.
... Parecen estar familiarizados de manera innata con la comunicación, los medios y la tecnología digital.
... Usan extensamente las redes sociales. 
... Parecen estar empeñados en innovar y son emprendedores, con proyectos novedosos en las empresas en que laboran o crean las propias.
... No le tienen miedo a los retos
... Trabajan bien en equipo
... Muchos tienen títulos universitarios
... Parecen tener la mentalidad de Vivir la Vida, e insisten en que se debería poder ir a trabajar en jeans.

La Generación X (nacidos entre 1960 y 1985)
En su juventud fueron testigos de grandes cambios como:
... la caída del Muro de Berlín
... La implosión del comunismo
... La explosión del Challenger
... La difusión del Sida

A diferencia de sus antecesores, piensan en no hacer largas carreras en una empresa y buscan un balance entre su vida personal y laboral. 
... Participan en actividades al aire libre
... Tienen vidas equilibradas, activas y felices
... Consiguen tiempo para leer

Así como, los Babyboomers vivieron para trabajar, la generación X trabaja para vivir._

100. ¿En qué se diferencian las Universidades Norteamericanas de las Europeas ?

Hola amigos,
Siempre me había preguntado cual es la diferencia (si la hay) entre las universidades de ambos continentes. y hoy encontré un artículo en el diario La República(de Colombia), que lo explica claramente.

El artículo fue escrito por el experto Marc Eichmann. Voy a extraer algunas de sus ideas:

" En 1876 los herederos de John Hopkins, magnate de de los ferrocarriles y banquero, fusionaron el concepto de las universidades inglesas de Oxford y Cambridge con la visión de las universidades alemanas dedicadas a la investigación.
Desde entonces las universidades americanas no sólo han sido un modelo a seguir, a nivel mundial de alianza público privada, sino que han contribuido consistentemente, en el avance de la ciencia, incluyendo descubrimientos como el genoma humano y los inicios del internet".

"El modelo americano de universidad ha sido eficiente porque además de educar a generaciones y generaciones de científicos y humanistas, ha sido el canal por medio del cual el Estado ha canalizado los fondos para generar la innovación base para el desarrollo del aparato productivo".
El modelo europeo ha ido ocupando un espacio muy distinto en la sociedad. "Manejado desde el Estado, ha perdido su eficiencia y su posición de vanguardia en manos de funcionarios más pendientes de su propio beneficioque del progreso y la relevancia de las instituciones educativas".

Luego Eichmann analiza las universidades colombianas. Considera que el modelo de universidad colombiana es como el europeo, y y está lejos de convertirse en la base de desarrollo social y económico del país.Por dos razones: la desigualdad en calidad de la educación superior es alta, hay instituciones de alto nivel de excelencia pero también otras que el único fin es la ganancia financiera. Además, no son vistas como instituciones para el desarrollo de nuevas tecnologías e innovación. 
Por lo que alienta al Estado para invertir en las universidades para lograr revertir la desigualdad actual y empezar a investigar con objetivos a mediano y largo plazo.- 

99. Debe Cuidarse la Imagen que damos a los demás

Hola amigos,

En entrega anterior les escribí sobre los tips para causar buena impresión de revista Forbes. Para complementarlo, hoy les traigo algunas ideas tomadas de un artículo del autor mexicano Fernando Albán Diaz del Castillo y publicadas en el Diario La República.

Aquí van:

Todos los seres humanos proyectamos una imagen frente a los demás, que comienza a formarse a partir de nuestros aspectos físicos. Se fortalece con todo aquello que dejamos ver de nosotros y se consolida con lo que los demás perciben e interpretan de cada una de nuestras actuaciones.

Pocas veces somos conscientes de la velocidad con que otros nos etiquetan y clasifican; basta una mirada o el cruce de un par de palabras, para determinar si alguien a quien acabamos de conocer es una persona inteligente, tímida o un charlatán o una persona complicada.

La imagen que los demás se formen de nosotros a partir de una primera impresión, es la que generalmente perdura y la que nos abre o cierra las puertas hacia nuevas oportunidades.

Cuidar nuestra imagen a lo largo del tiempo, para que siempre refleje lo que hemos querido mostrar, requiere de una total coherencia en nuestras actuaciones y comportamientos frente a lo que los demás piensan y esperan de nosotros.

La imagen no es sólo cuestión de maneras de actuar, estilos de vestir y modos de arreglarse; la forma como nos comunicamos determina también la forma como los demás nos ven.También, la entonación, el lenguaje corporal, el contacto visual, los gestos y nuestra posición corporal revelan la veracidad de nuestros mensajes, la forma como nos sentimos y nuestro grado de seguridad e incomodidad frente a determinadas situaciones.

Un ejercicio interesante en la definición de la imagen que queremos construir consiste en imaginarnos como nos gustaría ser recordados, el día que debamos partir de este mundo. Y actuar de acuerdo a esa imagen que deseamos proyectar.-

98. Palabras de Consuelo a la Familia por alguien próximo a Fallecer

Hola amigos,
Encontré un escrito de autor anónimo, y con el cual me identifico plenamente. 

" No he muerto
Sólo me fui antes y no quiero que me recuerden con lágrimas, como aquel que no tiene esperanzas

No he muerto
Aunque mi cuerpo no esté, siempre mi presencia se hará sentir

Seré el silencio de nuestro hogar que tanto compartimos

Seré la brisa que besará sus rostros

Seré un recuerdo dulce que asista a su memoria

Seré una página bonita de su historia

Perdón a todos, tomé unicamente uno de los trenes anteriores

No he muerto, sólo me fui antes..." .-

97. Confusión Mental en la Tercera Edad

Hola amigos,
Hoy les traigo un artículo que me hizo llegar, una querida amiga y colega Saveria Costanzo. Me parece muy útil.

Me refiero a un artículo del profesor de medicina, Dr.Arnaldo Lichstenstein, de la Universidad de Sao Paulo, en Brasil.
Voy a hacer una síntesis con las ideas principales del artículo:

Las causas principales de la CONFUSIÓN MENTAL en los abuelos son:
a) Diabetes descontrolada
b) Infección urinaria
c) Quedarse solos en casa

"Cuando no hay nadie en casa para recordarles tomar líquidos, se deshidratan con rapidez.
La deshidratación es grave y afecta a todo el organismo. Puede causar:
-- confusión mental abrupta
-- caída de presión arterial
-- aumento de las palpitaciones cardíacas
-- angina (dolor en el pecho)
-- coma.... y hasta la muerte

El olvido de tomar líquidos comienza a los 60 años, cuando tenemos poco más del 50% de agua que deberíamos tener en el cuerpo. ESO FORMA PARTE DEL PROCESO NORMAL DE ENVEJECIMIENTO. Y además, los sexagenarios y mayores que ellos, NO SIENTES DESEOS DE TOMAR AGUA, porque los mecanismos de equilibrio interno no funcionan.

Por líquido entiéndase: el agua, jugos, té, leche, sopas, gelatina, frutas ricas en agua, como mandarina, patilla, melocotones, piña, naranja, etc.

Lo importante es que cada 2 horas debe tomarse algún líquido.-

96. El Cerebro y el Cambio Climático

Hola amigos,
Leía en la sala de espera de un médico, la revista colombiana Semana, y encontré este artículo que me pareció muy interesante: 
"Mientras la semana pasada, en la ONU se discutía acaloradamente, los peligros del cambio climático, un grupo de psicólogos se dió a la tarea de explicar porque el cerebro humano no ve este problema como una verdadera amenaza.

El reto de los activistas es tratar de integrar estas razones en el discurso para promover un cambio de actitud.

1. No es un peligro visible: a diferencia de un terrorista, el cambio climático no tiene forma física y por ellos es un crimen indetectable.
2. No hay un culpable: aunque el dedo acusador señala primero a China como el país con mayores emisiones y menos compromiso, no hay un único sospechoso.
3. Es una amenaza atemporal: sus estragos pueden aparecer hoy y en 100 años, por lo que se requiere de sacrificios inmediatos para un futuro incierto, y los humanos no están acostumbrados a ello.-

95. ¿Cómo causar una Buena Impresión? La revista Forbes nos contesta

Hola amigos, 
Hoy les transcribo (sintetizadas por mi), los 13 hábitos que la Revista Forbes encontró, ponen en práctica las personas que tienden a causar buena impresión.

1. Preguntan
Casi todos estamos pendientes de lo que vamos o no vamos a decir, pero solo las personas más abiertas están más interesadas en lo que los demás dicen. Y la mejor manera de demostrarlo es preguntar. Con las interrogaciones podremos demostrar que estamos realmente escuchando lo que nos dicen.  

2. Se separan de sus celulares
Si estamos mirando el móvil mientras otra persona nos está hablando, estaremos mostrando una alarmante falta de interés en la conversación. 

3. Son auténticos
Cuando una persona se siente a gusto consigo misma, no necesita fingir que es alguien más. Y esa seguridad, esa autenticidad, es percibida por los demás y apreciada. Ellos saben cómo va a reaccionar en todo momento una persona auténtica, así que se contagiarán de esa sensación de seguridad y la persona les gustará automáticamente

4. No juzgan a los demás

Tener una mente abierta y poseer unos esquemas mentales flexibles son características necesarias para poder entender a los demás. Nadie quiere tener una conversación con alguien que ya tiene una idea fija en su cabeza y no se baja del burro. En el trabajo, esta actitud es fundamental: supone estar abierto a nuevas ideas y a negociar, para conseguir soluciones. 

5. No buscan ser el centro de atención
Las personas que más simpatía despiertan son las que menos importantes se creen. Para gustar, es mejor acercarse a otra persona con naturalidad e interesarse por ella.

6. Son constantes
Cuando alguien se acerca a una persona y sabe lo que puede esperar de ella en todo momento, confiará en ella. Y si lo que espera es positivo, le agradará sobremanera. Por eso los más carismáticos siempre son constantes con sus acciones y emociones. 

7. Usan su lenguaje corporal
Mirar a los ojos, sonreír, no cruzarse de brazos, acercarse a sus interlocutores pero no apabullarles invadiendo su espacio personal…  

8. Causan una gran primera impresión
Conocer a alguien por primera vez puede ser una situación algo tensa, pero si la sabemos manejar con soltura, podremos ganar mucho con esa persona. Algunos investigadores aseguran que los 7 primeros segundos de una conversación con alguien nuevo son fundamentales. Es en ese momento cuando los interlocutores se hacen una idea de cómo es la otra persona. Para causar una grata primera impresión, es fundamental dar un buen apretón de manos, mirar a los ojos, sonreír, mantenerse erguido y hablar con un tono de voz seguro. 

9. Saludan a las personas por su nombre
Un pequeño toque de educación que siempre gusta. Saludar con el nombre de la persona que vemos siempre genera una respuesta más positiva que un simple ‘hola’. Y no solo eso, también cuando se dirigen a alguien utilizan su nombre. 

10. Sonríen
Las personas felices y alegres resultan más atractivas y simpáticas que los taciturnos. Sin sonreímos a alguien que nos está hablando, estaremos generando un clima positivo. 

11. Saben cuando contar sus secretos
Contar un problema personal en el momento adecuado estrecha los vínculos con nuestro interlocutor. Pero cuidado, hay que hacerlo en el momento adecuado y en las dosis justas

12. Saben cuando tocar y cuando no tocar
Un beso, un apretón de manos, un abrazo o una palmada en la espalda en el momento justo pueden refrendar y estrechar una relación. Pero también pueden ser percibidos como gestos poco auténticos.  

13. Mantienen un equilibrio entre pasión y diversión
En el trabajo, no están absorbidos por las tareas. Saben levantar la vista y hablar con sus compañeros. Pero no cotillean o no utilizan lugares comunes: recuerdan lo que han hablado con ellos y se interesan por sus problemas y vivencias. -